Teropongpost, TENGGARONG – PT Pertamina Hulu Sanga Sanga (PHSS) memperkuat kompetensi tenaga kerja lokal di Kabupaten Kutai Kartanegara (Kukar), Kalimantan Timur, melalui program pelatihan dan sertifikasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Sejak dijalankan pada 2022, program pemberdayaan tersebut telah menjangkau 111 pemuda dari lima kecamatan sebagai bagian dari upaya memperluas kesiapan generasi muda memasuki dunia kerja.
Program pelatihan dan sertifikasi K3 PHSS mendapat apresiasi Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara melalui Piagam Penghargaan dari Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja. Penghargaan tersebut diberikan pada 22 Oktober 2026 sebagai pengakuan atas kontribusi perusahaan dalam meningkatkan kapasitas dan kompetensi pemuda di wilayah operasinya.
Piagam penghargaan program pelatihan dan sertifikasi K3 PHSS diserahkan langsung oleh Bupati Kutai Kartanegara, dr. Aulia Rahman Basri, M.Kes., kepada General Manager Zona 9, Dadang Soewargono, dalam kegiatan Executive Meeting bersama SKK Migas Perwakilan Kalimantan dan Sulawesi (Kalsul) di Bandung, 28 Oktober 2026. Apresiasi ini menegaskan pentingnya keterlibatan sektor industri dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia di daerah penghasil energi.
Dalam kesempatan tersebut, Aulia menyampaikan bahwa inisiatif PHSS sejalan dengan arah pembangunan daerah yang mengusung tema “Dari Sumber Daya Energi Menuju Kemandirian Masyarakat”. Menurutnya, keberadaan industri energi perlu menghasilkan manfaat yang melampaui kegiatan produksi minyak dan gas bumi, terutama melalui peningkatan kapasitas masyarakat di sekitar wilayah operasi.
Ia menilai pelatihan dan sertifikasi K3 dapat menjadi instrumen untuk memperkecil kesenjangan kompetensi tenaga kerja lokal. Selain memberikan pemahaman mengenai standar keselamatan kerja, program tersebut juga berpotensi memperluas akses generasi muda terhadap peluang kerja di sektor industri.
“Dalam mendukung upaya ini, pelatihan dan sertifikasi K3 oleh PHSS hadir untuk memperkecil gap kompetensi dan membuka akses lapangan kerja yang lebih luas, selaras dengan visi Kukar Idaman Terbaik serta misi Etam Sejahtera,” tegas Aulia.
Menjangkau 111 Pemuda di Lima Kecamatan
Pelaksanaan program dilakukan melalui skema Pelibatan dan Pengembangan Masyarakat atau Community Involvement and Development (CID). Dalam penyelenggaraannya, PHSS bekerja sama dengan Pusat Pengembangan Sumber Daya Minyak dan Gas Bumi (PPSDM Migas) Cepu untuk menyediakan pelatihan dan sertifikasi kompetensi K3.
Sejak dimulai pada 2022, program tersebut telah menjangkau 111 pemuda yang berasal dari lima kecamatan di Kabupaten Kutai Kartanegara, yaitu Muara Jawa, Samboja, Anggana, Muara Badak, dan Marang Kayu. Cakupan wilayah ini menunjukkan upaya perusahaan memperluas akses peningkatan keterampilan bagi masyarakat di sekitar wilayah operasional.
Pada angkatan 2026, pelatihan diselenggarakan pada 17 Juni hingga 9 Juli dengan jumlah peserta sebanyak 12 orang. Berdasarkan data hingga 31 Oktober 2026, enam peserta atau 50 persen dari jumlah peserta angkatan tersebut telah memperoleh pekerjaan.
Data penyerapan tenaga kerja tersebut menjadi salah satu indikator awal manfaat program. Meski demikian, keberhasilan pelatihan vokasi dalam jangka panjang perlu dinilai pula berdasarkan kesesuaian pekerjaan dengan kompetensi yang diperoleh, keberlanjutan pekerjaan, serta perkembangan karier para peserta.
Selain menerima pembekalan teori dan praktik mengenai keselamatan serta kesehatan kerja, peserta juga memperoleh Sertifikat Kompetensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Sertifikasi ini diharapkan memperkuat pengakuan terhadap kemampuan peserta dan meningkatkan daya saing ketika melamar pekerjaan, khususnya pada industri yang menerapkan standar K3 secara ketat.
Kolaborasi Perusahaan dan Pemangku Kepentingan
Manager PHSS Field, Yudi Irawan, menjelaskan bahwa pelaksanaan program pemberdayaan masyarakat membutuhkan dukungan dan keterlibatan berbagai pihak. Menurutnya, sinergi tersebut diperlukan agar kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan tidak hanya berorientasi pada pelaksanaan program, tetapi juga menghasilkan manfaat yang dapat dirasakan secara berkelanjutan.
“Kami berkolaborasi dengan seluruh pemangku kepentingan dalam menjalankan program-program CSR yang inovatif dan mampu menciptakan nilai manfaat yang dapat dinikmati bersama atau creating shared value,” ungkap Yudi.
Pandangan serupa disampaikan Manager Communication Relations & CID PT Pertamina Hulu Indonesia (PHI), Dony. Ia menegaskan bahwa perusahaan berkomitmen mengembangkan program CID yang inovatif dengan orientasi pada peningkatan kapasitas masyarakat dan penciptaan dampak jangka panjang.
Menurut Dony, pengembangan kompetensi generasi muda merupakan salah satu aspek penting dalam mendukung pembangunan daerah. Akses terhadap pelatihan dan sertifikasi dinilai dapat membantu masyarakat lokal memperoleh keterampilan yang relevan dengan kebutuhan dunia usaha dan industri.
“Kami meyakini bahwa peningkatan kompetensi masyarakat, khususnya generasi muda, sebagai salah satu aspek penting dalam mendukung pembangunan dan pemberdayaan masyarakat secara berkelanjutan. Melalui fasilitasi pelatihan dan sertifikasi, perusahaan berupaya memberikan akses pengembangan keterampilan bagi masyarakat lokal agar memiliki bekal kompetensi yang dapat meningkatkan kesiapan dan daya saing dalam memasuki dunia kerja,” jelas Dony.
Ia menambahkan bahwa penghargaan dari Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara mencerminkan arti penting kemitraan antara perusahaan dan pemerintah daerah. Kolaborasi tersebut diharapkan dapat mendorong penyusunan program pemberdayaan yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat sekaligus mempertimbangkan potensi ekonomi daerah.
Pemberdayaan Masyarakat dalam Kerangka Keberlanjutan Industri Migas
PHSS merupakan anak perusahaan PT Pertamina Hulu Indonesia (PHI) yang beroperasi di Zona 9. Perusahaan menjalankan kegiatan usaha hulu minyak dan gas bumi di Wilayah Kerja Sanga Sanga, Kalimantan Timur, sebagai Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS) untuk pemerintah Indonesia di bawah pengawasan SKK Migas.
Dalam menjalankan kegiatan operasional, PHSS menerapkan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) sebagai bagian dari pendekatan keberlanjutan perusahaan. Prinsip tersebut mencakup perhatian terhadap aspek lingkungan, tanggung jawab sosial, serta tata kelola dalam pelaksanaan kegiatan usaha.
Bersama anak perusahaan dan afiliasi PHI lainnya, PHSS juga mengembangkan inovasi dan penerapan teknologi untuk mendukung kegiatan produksi migas yang selamat, efisien, andal, patuh terhadap ketentuan, dan ramah lingkungan. Upaya tersebut menjadi bagian dari tanggung jawab perusahaan dalam menjaga keberlanjutan operasi energi nasional.
Dalam konteks pembangunan daerah, peningkatan kompetensi masyarakat di sekitar wilayah operasi merupakan salah satu bentuk kontribusi sosial industri hulu migas. Program pelatihan K3 memperlihatkan bahwa hubungan antara perusahaan dan masyarakat dapat dikembangkan melalui peningkatan keterampilan yang memiliki relevansi dengan kebutuhan industri.
Ke depan, efektivitas program semacam ini perlu diperkuat melalui perluasan jumlah peserta, pemantauan penyerapan tenaga kerja, dan evaluasi kesesuaian kompetensi dengan kebutuhan pasar kerja. Dengan pendekatan tersebut, manfaat program tidak hanya diukur dari jumlah masyarakat yang mengikuti pelatihan, tetapi juga dari peluang kerja dan peningkatan kesejahteraan yang dihasilkan.
Melalui pelatihan dan sertifikasi K3, PHSS berupaya menghubungkan kebutuhan pengembangan tenaga kerja dengan agenda pemberdayaan masyarakat di Kutai Kartanegara. Kolaborasi perusahaan, pemerintah daerah, dan lembaga pelatihan diharapkan dapat memperkuat kemandirian ekonomi masyarakat sekaligus meningkatkan kesiapan tenaga kerja lokal dalam menghadapi kebutuhan industri energi.
